Трябва ли да се представят документи  на работодател при отпуските

Трябва ли да се показват документи  на шеф при отпуските за граждански и публични отговорности по КТ?

О.К., София

 

Кодексът на труда (КТ) планува всевъзможни типове отпуск. Предвижда и отпуските за осъществяване на така наречен цивилен и публични отговорности. Те са от типа на краткотрайните отпуски и при тях работодателт няма кой знае какви права и по предписание е задължен да ги позволи.

Така съгласно член 157. от КТ работодателят е задължен да освобождава от работа служащия или служителя при бракосъчетание - 2 работни дни. Същият период се поставя и при гибел на родител, дете, брачен партньор, брат, сестра и родител на другия брачен партньор или други родственици по права линия. Отпуск се дава и при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Работодателят е задължен да пуска в отпуск и служащ или чиновник и когато някой от тях е свикан в съд или от други органи като страна, очевидец или експерт, както и за присъединяване в съвещания като член на внушителен държавен орган или правосъден заседател.
Правилата за разрешаване и прилагане на всички тези типове отпуск в общи линии са едни и същи. Процедурата е официална, само че законът не открива пример за настояването за използването на отпуск. По предписание това става с молба, в която категорично се показва защо се желае - да вземем за пример за заравяне, за брак, с цел да бъдат дадени свидетелски показания. Когато е налице законовото съображение, работодателят е задължен да позволи отпуска. Той обаче има право да изиска документи и доказателства за съответното събитие. Така дните, за които се употребява този отпуск, биха могли да се удостоверяват надлежно с акта за подписване на брак, с бележката за дарена кръв или с акт за гибел. При приканване в съд или от други органи като страна, очевидец или експерт документът, който може да се съобщи, е призовката. Върху нея всекидневно се разписва надлежно длъжностно лице, което удостоверява, че съответният човек се е явил. Смята се, че би трябвало да са задоволителни и ксерокопия, за които пък не би следвало да се изисква нотариална легализация. 
Тук е значимо да се означи, че отпуск за подписване на брак се дава, с цел да може индивидът да взе участие в сключването на цивилен брак пред длъжностното лице. Той не се дава за осъществяването на църковен обред. Отпускът за подписване на брак се употребява в деня на събитието и идващия го работен ден. Ако той съответствува със седмичната отмора за съответното лице, то тогава се поставя за първите два работни дни след нея. При кръводаряване важат разпоредбите като за брак.
Отпускът при гибел на родственици пък се дава, с цел да може съответният служащ или чиновник да участва на погребалната гала. Законът категорично показва за гибелта на кои лица може да се употребява този отпуск. Това са всички родственици по права линия - дядо, баба, майка, татко, наследник, щерка, внуци, правнуци и така нататък От роднините по съребрена линия този отпуск може да се употребява единствено когато става дума за гибел на брат или сестра, а за тези по сватовство единствено когато е за заравяне на родител на другия брачен партньор.

КТ категорично дефинира, че при отпуските за брак, кръводаряване и погребение на служащия или служителя се изплаща възнаграждение  " съгласно плануваното в груповия трудов контракт или по съглашение сред служащия или служителя и работодателя ".